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重视培养现有农村中医药人才

2011年11月16日《中国中医药报》刊登了《县中医院特色不显在人才匮乏》一文。作者认为:“大学生到县中医院,大多在病房以书写病历为主”,“许多年轻医生,只求过得去,缺乏钻研精神”,导致真正有特色的中医人才匮乏。

笔者在基层从事中医临床近20年,认为县中医院特色不足的根本原因,虽表现为人才匮乏,但根本上则是对人才重视程度不够。

笔者当年在中医院实习时,不管是医院,还是带习医师,都把实习生当娃娃看待,所谓的实习变成“走过场”。到卫生院工作时,某位院长要求中医要向西医方式发展,“四诊”不重要,重要的是能换回经济收入的各种“辅检”,其实大多数的辅检结果,对培养中医技能来说“没得价值”。这样只管业务收入,不管诊疗方式,更不管中医师的长久发展,实不利于中医药发展。

中医要发展,离不开人才。因此,基层应重视挖掘现有中医人才,尊重中医人才选择,帮助中医人才深造,提供充分的发展空间,让其在平等、合理的环境下发展,体现“能者上”的名中医发展模式。有句话叫作“远水解不了近渴”,与其等到上面培养人才送来,不如自己将现有人才培养好。历代多少名中医不是从农村出来的呢?所以,别忽视了现有的农村中医人才。

笔者认为,县中医院要确保中医特色,重视和培养现有中医人才是重中之重。现有中医人才强起来,才能很好地与引进人才相互辅助。形成“重视人才、尊重人才、传承人才、崇拜人才”的良好发展模式,县中医院和农村中医药才能有更好的明天。

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